Au district de conservation des sols et de l'eau d'East Multnomah (EMSWCD), nous comprenons que la conservation et la justice sociale sont interconnectées, et que des efforts de conservation plus inclusifs sont nécessaires pour garantir des résultats durables et équitables. Nous ne pouvons pas faire avancer de manière authentique et efficace notre mission d'aider les gens à prendre soin de la terre et de l'eau sans également prendre soin des gens. Tout le monde mérite un environnement sain et devrait avoir son mot à dire sur ce que cela signifie pour sa communauté.

Tout au long de l'histoire américaine, les Noirs, les Autochtones et les autres personnes de couleur (BIPOC) ont été expulsés de force et se sont vu refuser l'accès à la terre. Les membres de la communauté avec ces identités continuent de subir des impacts beaucoup plus importants de l'eau et des sols contaminés, de l'air pollué, des inondations, des incendies et des effets croissants du changement climatique. Jusqu'à ce que chacun ait un accès équitable à un environnement sûr et sain, le démantèlement du racisme doit être au cœur de notre travail.

Chez EMSWCD, nous savons qu'il est de notre responsabilité de rendre l'organisation et notre travail plus équitables. En décembre 2020, le conseil d'administration de l'EMSWCD a adopté une déclaration d'équité détaillant notre engagement à intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de notre travail. Nous vous invitons à le lire ici et encouragez tous les commentaires. Pour laisser un commentaire ou faire des suggestions, veuillez communiquer avec un membre de l'équipe de l'équité.

Qu'avons-nous fait et que faisons-nous ?

Au cours des dernières années, l'EMSWCD a commencé à opérationnaliser son engagement en matière d'équité par le biais d'apprentissages individuels et collectifs, de changements de programmes et de politiques. Au cours de l'exercice 2021-22, l'EMSWCD a élaboré un plan d'action quinquennal pour l'équité et a priorisé les actions précoces.

Les objectifs de notre plan d'action pour l'équité sont :

• • Objectif 1 : Engager de manière significative et authentique les Noirs, les Autochtones et les Personnes de couleur (BIPOC) et d'autres groupes marginalisés.
  • Objectif 2 : Recruter, former, retenir et soutenir un personnel et un conseil d'administration diversifiés.
  • Objectif 3 : Offrir des programmes et des services équitables.
  • Objectif 4 : Allouer les ressources de manière à faire progresser l'équité raciale.

Une approche dirigée par le personnel pour opérationnaliser l'équité

Les efforts de l'EMSWCD en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sont dirigés par un personnel Équipe Équité qui comprend des représentants de chaque secteur de programme.

L'équipe d'équité est chargée d'aider à accroître la sensibilisation, la compréhension, la sensibilité et la réponse de l'EMSWCD aux préoccupations d'équité de nos électeurs. L'équipe d'équité de l'EMSWCD défend et promeut l'accès, l'inclusion et l'équité au sein de l'organisation. Nous encourageons la littératie en matière d'équité du personnel par le biais de programmes éducatifs et d'opportunités de développement des compétences. Nous aidons à identifier les problèmes clés et suggérons des changements appropriés aux opérations et aux politiques de l'EMSWCD. Nous tenons EMSWCD responsable de nos engagements en matière d'équité.

En 2022, un groupe de travail interne a achevé le premier plan d'action quinquennal pour l'équité du district et a priorisé les actions à mettre en œuvre par le biais d'équipes désignées. Le plan d'action pour l'équité est dirigé par une équipe de mise en œuvre composée d'employés et de gestionnaires déterminés à faire avancer les choses et à rendre compte de l'organisation. Le coordonnateur de l'équipe d'équité sert d'agent de liaison avec l'équipe du plan d'action sur l'équité.

Les principaux objectifs de l'équipe de l'équité pour l'exercice 2022-23 comprennent :

• • • • Promouvoir la littératie en matière d'équité et modéliser les meilleures pratiques
      • Personnel de soutien et activités du conseil d'administration DEI
      • Gérer le budget de l'équipe d'équité ; superviser les contrats
      • Soutenir les comités d'embauche (au besoin)
      • Participer à l'examen des propositions de subventions d'opportunités stratégiques axées sur l'équité
      • Compléter le premier audit annuel de l'équité
      • Membres de l'équipe d'équité intégrés et non membres du conseil d'administration.

Questions ou commentaires? Vos commentaires, commentaires et suggestions sont les bienvenus. Veuillez contacter un membre du Équipe d'équité.