Diversité, équité et inclusion
Pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont-elles importantes pour notre district ?
Nous desservons l’une des régions les plus diversifiées démographiquement et les plus riches culturellement de l’Oregon.
- Notre district s'étend du milieu de la rivière Willamette jusqu'à la forêt nationale du Mont Hood, en passant par le centre de Portland et Gresham. C'est l'un des districts les plus densément peuplés et les plus peuplés. démographiquement diversifié communautés de tout district de conservation de l'Oregon.
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En 2020, notre conseil d'administration a adopté une déclaration d'équité reconnaissant l'héritage de discrimination de l'Oregon et la nécessité de soutenir les communautés noires, autochtones et autres communautés de couleur. Nous maintenons cette déclaration et restons engagés en faveur d'un changement significatif et durable.
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Ces communautés sont souvent exposées de manière disproportionnée aux risques environnementaux, tels que la pollution de l'air et de l'eau, la dégradation des sols, les inondations, les incendies de forêt et le changement climatique. Elles n'ont souvent pas accès aux bénéfices des investissements publics dans nos terres et nos eaux.
Une histoire que nous devons reconnaître
L'histoire de l'Oregon comprend des lois d'exclusion qui interdisaient aux Noirs américains et aux communautés d'immigrants de vivre dans l'État ou de posséder des terres.
Notre district se situe sur des terres autochtones non cédées, entre deux des plus importants centres culturels et commerciaux de la région – les chutes Willamette et Celilo – et est bordé par les fleuves Willamette et Columbia. Depuis des temps immémoriaux, ces lieux ont été, et demeurent, sacrés et vitaux pour les tribus et communautés autochtones de la région.
La mission de notre District est d'aider les populations à prendre soin de la terre et de l'eau. Cette mission nous appelle intrinsèquement à honorer et à valoriser les gardiens originels de cette terre : les peuples autochtones, chassés de force de leurs terres ancestrales, dont la connaissance approfondie et les liens avec la terre sont essentiels à la guérison et à la restauration des systèmes naturels. Reconnecter la terre et les aliments premiers à leurs gardiens originels n'est pas seulement un travail de restauration, c'est une question de justice.
Nous reconnaissons que le statut d'État de l'Oregon est ancré dans des politiques d'exclusion, notamment des lois interdisant aux Afro-Américains et aux communautés immigrées de vivre dans l'État ou d'y posséder des terres. Des districts de conservation ont été créés dans les années 1930 pour soutenir les propriétaires fonciers face à la dégradation causée par le Dust Bowl. Cependant, cette structure a principalement servi les propriétaires blancs, tandis que d'autres étaient systématiquement exclus de l'accès à la terre et des services qui y sont liés.
Aujourd'hui, plus de la moitié des habitants de notre district ne possèdent pas de terres. À l'EMSWCD, nous reconnaissons cette histoire complexe et restons déterminés à servir ces personnes. tous les membres de notre communauté grâce à des programmes inclusifs qui honorent les connaissances culturelles, favorisent l'accès et garantissent que chacun se sente le bienvenu, valorisé et respecté.
Aujourd'hui encore, plus de la moitié des habitants de notre district ne possèdent pas de terres. À l'EMSWCD, nous reconnaissons l'héritage de l'Oregon et nous engageons à servir tous les membres de notre communauté en proposant des programmes et des services inclusifs où chacun se sent accueilli, valorisé et respecté.
Démographie régionale
Les caractéristiques de la population de notre district continuent de tendre vers une urbanisation accrue et une plus grande diversité de personnes et de communautés.
| Données du recensement de 2020 pour EMSWCD | En dehors des limites de croissance urbaine | À l'intérieur des limites de croissance urbaine | Total |
| Noir ou afro-américain | 101 | 39,591 | 39,692 |
| Hawaïens autochtones et autres peuples du Pacifique | 26 | 4,891 | 4,917 |
| Hispanique ou Latino | 690 | 91,961 | 92,651 |
| Amérindien et originaire de l'Alaska | 59 | 4,395 | 4,454 |
| Une autre race | 31 | 3,794 | 3,825 |
| Blanc | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| Asiatique | 286 | 50,892 | 51,178 |
| Deux courses ou plus | 658 | 44,194 | 44,852 |
| Population totale | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| Acres totales | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
En décembre 2020, le conseil d'administration de l'EMSWCD a adopté une déclaration d'équité détaillant notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et la manière dont cela éclaire notre travail.
Déclaration de capitaux propres
Déclaration d'équité de l'EMSWCD
(Adopté par le conseil d'administration de l'EMSWCD en 2020)
Au District de conservation des sols et des eaux d'East Multnomah (EMSWCD), nous comprenons que la conservation et la justice sociale sont interconnectées et que nous avons beaucoup à apprendre de l'histoire et des implications de cette relation. Nous ne pouvons pas véritablement et efficacement mener à bien notre mission d'aider les populations à prendre soin des terres et de l'eau sans prendre également soin des autres. Chacun mérite un environnement sain et devrait avoir son mot à dire sur ce que cela signifie pour sa communauté. Tout au long de l'histoire américaine, les Noirs, les Autochtones et les autres personnes de couleur (BIPOC) ont été expulsés de force de leurs terres et privés d'accès à celles-ci. Ils ont subi des conséquences bien plus graves que la contamination de l'eau et des sols, la pollution de l'air, les inondations, les incendies et les effets croissants du changement climatique. Tant que chacun n'aura pas accès équitablement à un environnement sûr et sain, la lutte contre le racisme doit être au cœur de notre action.
Chez EMSWCD, nous savons qu'il est de notre responsabilité de rendre l'organisation et notre travail plus équitables. En investissant dans des initiatives favorisant la diversité, l'équité, l'inclusion et la justice, nous nous efforçons de créer des avantages de conservation plus efficaces et durables pour tous.
Engagements en capitaux propres
Si nous ne combattons pas activement le racisme, nous le perpétuons par notre silence et notre inaction.
Nous devons être antiracistes. L'EMSWCD s'engage à :
- Intégrer la diversité, l’équité, l’inclusion et la justice dans tous les aspects de notre
- Développer et maintenir un environnement de travail inclusif où chacun se sent bienvenu et respecté, et où le personnel et le conseil d’administration reflètent les diverses communautés que nous servons.
- S’engager et construire des relations significatives avec les parties prenantes historiquement marginalisées et les diverses communautés locales.
- Travailler avec les communautés pour évaluer l’ensemble des impacts et des avantages de nos programmes et les ajuster en conséquence.
- Continuer à apprendre et à appliquer les outils d’équité, les connaissances et les commentaires de la communauté avec intention et humilité.
- Assurer un leadership audacieux en matière d’équité au sein des instances locales, régionales et étatiques de conservation
- Écouter, apprendre et dénoncer l’injustice lorsque nous la rencontrons dans notre vie.
- Dans le cadre de notre travail, nous reconnaissons nos privilèges et les utilisons pour amplifier les voix des BIPOC et d’autres communautés marginalisées.
- Lorsque nous exerçons notre autorité en tant que district de conservation, nous identifions et travaillons à démanteler les programmes, les politiques et les approches qui ont, ou peuvent avoir, un impact négatif disproportionné sur les communautés historiquement défavorisées.
- Admettre nos erreurs, chercher à réparer les dégâts et avancer
Un long chemin nous attend pour honorer ces engagements, mais nous sommes déterminés à poursuivre ce travail avec urgence et persévérance. Nous nous engageons à assumer nos responsabilités et invitons nos communautés à faire de même.
Plan d'équité
Questions ou commentaires?
Nous apprécions vos commentaires, vos contributions et vos suggestions.
Notre plan d'action quinquennal en matière d'équité
Suite à l’adoption de la Déclaration d’équité du Conseil, une équipe interne a élaboré notre plan d’action en matière d’équité avec les objectifs suivants :
- Engager de manière significative et authentique les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur et d’autres groupes marginalisés.
- Recruter, former, retenir et soutenir un personnel et un conseil d’administration diversifiés.
- Offrir des programmes et des services équitables.
- Allouer les ressources de manière à promouvoir l’équité raciale.
Notre équipe d'équité
Créée en 2015, cette équipe interne :
- Aide à accroître la sensibilisation, la compréhension, la sensibilité et les réponses de l'EMSWCD aux préoccupations d'équité de nos électeurs.
- Défend et promeut l’accès, l’inclusion et l’équité au sein de l’organisation.
- Encourage l’éducation du personnel en matière d’équité par le biais de programmes éducatifs et de renforcement des compétences.
- Identifie les problèmes clés et suggère des changements appropriés aux opérations et aux politiques de l'EMSWCD.
- Tient EMSWCD responsable de nos engagements en matière d’équité.
Les membres de chaque programme exercent des mandats d’un à trois ans au sein de notre équipe d’équité.
valeurs organisationnelles
Nous sommes profondément engagés dans la compréhension des inégalités actuelles et historiques au sein du mouvement environnemental et de la société en général. Nous utilisons notre travail pour contribuer à inverser les tendances en matière d'injustice raciale, économique et environnementale. Nous œuvrons pour un environnement de travail diversifié et accueillant, où nous continuons d'apprendre et de progresser, et où nous utilisons notre position unique pour lutter contre les privilèges et l'oppression.
Chacun mérite un environnement sûr et sain. Une eau et un air purs, des sols sains, un climat stable et une biodiversité riche sont les fondements de communautés saines. Une nature florissante est essentielle au bien-être des générations actuelles et futures. Nous donnons l'exemple d'une bonne gestion et encourageons les autres à faire de même.
Nous sommes fiers des services que nous offrons à la communauté. Nous sommes honorés d'être les gardiens des ressources publiques et nous gagnons cette confiance par notre sens des responsabilités. Nous exerçons notre métier avec transparence, honnêteté et de manière à favoriser le dialogue et l'épanouissement individuel et collectif.
Nous travaillons mieux ensemble. Nous privilégions des relations authentiques, fondées sur la confiance et l'attention portée aux individus. Nous savons que la confiance nous rend vulnérables, et c'est notre force. Nous formons tous une même équipe, partageons les mêmes objectifs et nous nous entraidons pour réussir.
Chacun, à tous les niveaux de l'organisation, est traité avec la même considération et la même bienveillance. Nous valorisons chaque individu et respectons sa perspective unique en l'écoutant et en communiquant clairement et honnêtement. Nous sommes convaincus que nos collègues et partenaires sont animés de bonnes intentions.
Notre lieu de travail est un lieu sûr où nous encourageons la créativité et les nouvelles approches. Cela implique d'être ouvert aux nouvelles idées, d'admettre nos incertitudes et d'être prêt à apprendre des autres. Nous considérons les erreurs comme des opportunités de croissance et accueillons favorablement les différences d'opinion.
